Vår syn på hållbarhet

Hållbarhet och företagsansvar är integrerade i Epirocs kunderbjudanden och våra affärsprocesser. Vi tror att detta är grundläggande för att bygga ett företag som är väl förberett för att hantera framtida utmaningar och att omfamna möjligheter i en snabbt föränderlig värld.

 

För att behålla vårt ledarskap inom innovation, samarbetar vi med kunder, leverantörer och branschledare för att utveckla mer hållbara, säkra gruv- och

infrastrukturverksamheter med låga koldioxidutsläpp. Genom innovation – särskilt inom automation, digitalisering och elektrifiering – uppnår vi mätbara säkerhets- och miljövinster.

 

Det är viktigt för Epiroc att värna om sitt rykte som ett pålitligt och trovärdigt företag, och företaget tror på att skapa värde för alla intressenter. Att vara ett trovärdigt företag innefattar också ett starkt engagemang för att respektera mänskliga rättigheter och att ta en tydlig ställning mot korruption.

 

Vi har riktlinjer och processer på plats för att vägleda vårt arbete med hållbarhet.

Mål och nyckeltal har tagits fram och följs kontinuerligt upp. Vi har också utvecklat långsiktiga hållbarhetsmål för 2030 och när vi lyckas, bidrar vi aktivt till att uppnå FN:s globala hållbarhetsmål.

 

Våra produkter och tjänster, som är inriktade på elektrifiering, säkerhet, cirkularitet och teknisk utveckling, är avgörande för kundernas framgång och för att påskynda hållbarhetstransformationen.

Epiroc har undertecknat FN:s Global Compact, och vi införlivar dess tio principer om mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och antikorruption i våra policyer och vårt arbetssätt. I vår uppförandekod (CoC) har vi åtagit oss att bedriva verksamheten på ett ansvarsfullt sätt i enlighet med flera internationella standarder, till exempel FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter. Alla Epirocs anställda måste följa vår CoC och våra affärspartners måste följa Epirocs uppförandekod för affärspartners.

Vi har riktlinjer och processer på plats för att vägleda vårt arbete med hållbarhet och företagsansvar.  I Epirocs uppförandekod har vi sammanfattat våra interna policydokument relaterade till affärsetik samt social och miljömässig prestation. Epiroc Code of Conduct in English, pdf.
 

Hållbarhetspolicyn vägleder oss i vårt arbete med hållbarhetsfrågor, Epiroc Group Sustainability Policy.pdf

 

Läs mer om policyer i respektive ämneskapitel: Års- och hållbarhetsredovisning 2025

Epirocs hållbarhetsrapport har upprättats i enlighet med EU:s standarder för hållbarhetsrapportering (ESRS, 2023/2772) som har införlivats i svensk lagstiftning. För mer information, se års- och hållbarhetsredovisning. 

Epiroc har utfört en dubbel väsentlighetsbedömning vilket inkluderar:

 

• Organisationens påverkan på människor eller miljö i ekonomiska beslutsprocesser (inifrån-och-ut-perspektiv)
• Påverkan från finansiella risker och möjligheter som hållbarhetsfrågor kan ha på organisationen (utifrån-och-in-perspektiv)

Analysen omfattade Epirocs egen verksamhet och vår värdekedja, både uppströms och nedströms.

 

Se våra väsentliga underämnen nedan: 

För mer information om vår dubbla väsentlighetsbedömning, see Års- och hållbarhetsredovisning 2025

Epirocs styrelse ansvarar för att leda och övervaka verksamheten, säkerställa efterlevnad av lagkrav samt följa upp hållbarhetsrelaterade risker och möjligheter. Koncernens VD och koncernchef ansvarar för att uppnå strategiska mål och hållbarhetsmål, medan koncernledningen fastställer strategier och policys samt fördelar resurser. Divisionerna, ledda av divisionschefer, genomför strategier och säkerställer att verksamheten är i linje med koncernens finansiella mål och hållbarhetsmål. Epirocs operativa enheter, ledda av s.k. General Managers, driver förändringar för att nå hållbarhetsmålen, fastställer strategier, processer och utbildningsinsatser samt rapporterar framsteg i s.k. Company Review Meetings. Koncernfunktionerna stödjer och samordnar arbetet med divisionerna genom att tillhandahålla policys, riktlinjer, verktyg och instruktioner. Råd och interna styrgrupper säkerställer ett enhetligt arbetssätt, fastställer strategier och sammanställer framsteg mot 2030 målen samt kommunicerar resultaten till divisionerna.

 

Sedan 2021 har hållbarhetsmål ingått som en del av den rörliga ersättningen för samtliga medlemmar i koncernledningen, inklusive koncernens VD och koncernchef. Utfallet för varje medlem är villkorat av de konkreta framsteg som gjorts mot att uppnå koncernens hållbarhetsmål till 2030, inklusive exempelvis miljö, jämställdhet och säkerhet.

I denna 2-minutersvideo kan du höra mer om hur kundernas hållbarhetsagenda går hand i hand med vår innovationsagenda.