Våra medarbetare
Medarbetarengagemang och trivsel är avgörande för Epirocs framgång. Vårt åtagande för en kultur av konstruktiv feedback främjar kontinuerlig utveckling för alla – enskilda medarbetare, team och hela organisationen.
“Jag är mycket nöjd med att företaget alltid tillgodoser mina behov... det är väldigt viktigt för mig.”
På Epiroc kallas vår medarbetarundersökning för My Voice. Undersökningen finns tillgänglig på 38 språk. Syftet med denna undersökning är att mäta medarbetarnas engagemang och få deras synpunkter på ämnen av central betydelse för Epiroc, inklusive Kultur, Ledarskap, Kommunikation och Samarbete. Detta för att möjliggöra diskussion och enighet om våra styrkor och förbättringsområden. Vårt föredragna ramverk för att agera fortsätter att vara EST:
E: Erkänna var vi söker resultat;
S: Samarbeta med team för att ta reda på vart vi vill gå;
T: Ta ett steg framåt för att göra framsteg.
Sammanfattning av My Voice 2023-resultat
Vi fortsätter att se en hög nivå av engagemang i de senaste resultaten från My Voice-undersökningen, där hela 83% deltog i undersökningen. Dessutom lämnade medarbetarna nästan 12 000 kommentarer i undersökningen, där 34% av personerna lämnade åtminstone en kommentar. Denna feedback ger oss en mycket stark grund för att förstå var vi befinner oss och vad vi behöver arbeta med framåt. Det är bra att se övergripande höga nivåer av medarbetarnöjdhet – högre än externa jämförelser. Dessutom är medarbetarna motiverade och ser sitt arbete som meningsfullt. Samtidigt finns det gemensamma förbättringsområden – särskilt gällande feedback som hjälper till att förbättra prestationen, även när det gäller kommunikation.