Karriär och utveckling

Inom Epiroc strävar vi efter en kultur av kontinuerligt lärande. Det innebär att lärande sker överallt, hela tiden, och det är upp till dig att ta vara på möjligheten när den dyker upp! Vi har ett företag fyllt av passionerade människor med fantastiska färdigheter och kompetenser. Det är när vi samarbetar med varandra, lyssnar och inspireras av hur andra löser problem, hanterar situationer eller styr processer som vi kan innovera och förändra våra egna perspektiv.

Vi säger ofta att lärande utgörs av 70 % kunskapsdelning mellan kollegor, 20 % coaching och mentorskap samt 10 % formell utbildning. Med detta i åtanke utformar vi våra läranderesor och bygger vårt ekosystem. För de formella 10 % har vi ett system som kallas MyLearning. Här hittar du videor, e-lärande, klassrumsutbildningar och stora program/lärande resor. Du kan också se vad andra lär sig genom spellistor och genom att se vilka populära kurser andra tar inom företaget.

Uppdelning av utbildningstimmar för 2023

Operational Division	Nr of Training Hours	Nr of Employees	Average Hours per Employee
Other	5693.18	12	474.4
Parts & Services Division	215780.40	7579	28.5
Underground Division	93604.91	3632	25.8
Epiroc Customer Finance	432.25	22	19.2
Technology & Innovation	29639.96	1737	17.1
Surface Division	42834.33	2782	15.4
Tools & Attachments Division	49902.81	3275	15.2
MR Business Area Input	3154.43	284	11.1
Epiroc Group Center	877.97	98	9.0
Digital Solutions Division	5116.59	588	8.7
Epiroc Treasury	6.86	2	3.4

Ledarskap, coaching och mentorprogram

Epirocs ledarskapsprogram - ger varje ledare på varje nivå verktygen att utvecklas

Epirocs ledarskapsprogram är en omfattande samling specialiserade ledarutbildningsprogram utformade för att stödja chefer och ledare på varje nivå inom företaget. Programmen är skräddarsydda för att rusta deltagarna med den rätta inställningen och de nödvändiga färdigheterna som krävs för att navigera utmaningarna och komplexiteten i deras ledarskapsresa och förbereda dem för nästa steg.

Förbättring av företagets utveckling

Portföljen förbättrar ledarskapseffektiviteten på varje chefsnivå, vilket leder till förbättrad teamprestanda, ökad medarbetarengagemang och bättre affärsresultat. Genom att stärka cheferna bidrar ledarportföljen till organisationens övergripande framgång och tillväxt, främjar en kultur av inkluderande ledarskap, innovation och kontinuerlig förbättring.

Utveckla ledarskapstalanger

Denna serie av program fungerar som verktyg för talangutveckling och successionsplanering och säkerställer en pipeline av kapabla ledare inom organisationen. Den främjar tillväxten av högpresterande chefer och förbereder dem för att ta på sig större ansvar i framtiden.

Växande inflytelserikt nätverk

Ledarskapsportföljen syftar till att främja en kultur av inkluderande ledarskap i hela organisationen. Den uppmanar chefer att omfamna sina roller som mentorer och coacher, främjar samarbete, kunskapsdelning och kontinuerligt lärande.

Programmen ger en omfattande förståelse för Epirocs ledarskapsförväntningar, principer, strategier och tekniker genom ledarportföljens utbildning och gör det möjligt för ledare att navigera förändringar, driva innovation och effektivt svara på marknadens dynamik. Portföljen är ett robust och holistiskt program som kontinuerligt utvecklas. Det syftar till att stödja chefer och ledare på varje nivå att utmärka sig i sina ledarroller. Programmen granskas regelbundet för att passa Epirocs framtida behov

Klicka här för att bli en del av vårt team!