Berättelser om föräldraledighet från våra medarbetare
Möt Eamonn Doorly, som jobbar på Epiroc i Kanada. Vad har de 12 veckorna betytt för honom och hans familj?
Parental Leave Stories
Meet Eamonn Doorly, who works at Epiroc in Canada. What have the 12 weeks meant to him and his family?
Det här är Marcus Campos, Services Analyst Jr. på Epiroc i Brasilien, och det här är hans berättelse:
”Som en av de första i Brasilien att dra nytta av den nya föräldraledighetspolicyn, känner jag att det var en avgörande stund för min familj. Den gav mig möjlighet att vara tillsammans med min fru under de viktiga första veckorna av vår dotters liv. Eftersom vi bor långt från vår hemstad och saknar ett nätverk av stöd blev möjligheten att vara aktivt delaktig och lära mig något nytt varje dag otroligt betydelsefull för mig. Som förstagångsföräldrar mötte vi utmaningar som krävde tålamod och lugn, men vi tog oss igenom dem tillsammans. De positiva stunderna och fördelarna med föräldraledigheten kommer alltid att finnas kvar som fina minnen. Epirocs engagemang för sina medarbetare genom denna policy gör oss ännu stoltare över att vara en del av teamet.”
”Föräldraledigheten var en unik gåva som gav mig möjligheten att helt och fullt ägna mig åt starten på ett helt nytt liv som pappa, och stärkte banden mellan mig och min familj, särskilt med min nyfödda dotter.” ~ Marcus Campos
Det här är Wilson Taco, tekniker på Epiroc i Peru, och det här är hans berättelse:
”Den här tiden var väldigt viktig för mig eftersom jag fick möjlighet att tillbringa mer kvalitetstid med min son och lära mig ansvar som att mata honom, sköta om honom och säkerställa hans trygghet och välbefinnande varje dag.
Det extra värdet för mig och min familj var att vi kunde skapa starkare band redan från de första dagarna. Att finnas där under min sons första utvecklingsfas, stötta min fru under hennes återhämtning och dela på ansvaret skapade ett djupare band för oss som familj.”
”Den utökade föräldraledigheten visar hur viktig familjen är för att skapa starkare relationer. Familjen är ju den viktigaste pelaren i medarbetarnas liv.” ~ Wilson
Det här är Rohan Achari, projektledare på EITC i Indien, och det här är hans berättelse:
”Den 16 oktober 2023 välkomnade min fru och jag vår underbara dotter till världen. Glädjen och spänningen vi kände var obeskrivlig. Men som alla nyblivna föräldrar vet innebar de första dagarna också många utmaningar och sömnlösa nätter. Tack vare Epirocs framåtblickande policy för pappaledighet kunde jag vara fullt närvarande under dessa värdefulla stunder.
Epirocs beslut att nyligen utöka pappaledigheten från tre dagar till tolv veckor är banbrytande. Som en av de första medarbetarna som drog nytta av policyn kan jag inte nog understryka den positiva påverkan den haft på mig och min familj.
Ibland kändes tröttheten överväldigande, men vetskapen om att jag inte behövde stressa tillbaka till kontoret gjorde stor skillnad. Jag kunde stanna uppe på nätterna för att lugna min dotter och stötta min fru utan pressen av arbetsuppgifter dagen efter. Den här perioden gav oss möjlighet att skapa ett djupt band som familj, vilket lagt en stark grund för framtiden.
Jag är innerligt tacksam mot Epiroc för att de inser vikten av pappors engagemang under ett barns första tid i livet. Policyn stöder inte bara medarbetarnas välmående utan bidrar även till en kultur där familjen och balansen mellan arbete och privatliv värdesätts högt. Detta är ett tydligt exempel på Epirocs engagemang för sina medarbetare, med insikten att anställda som har stöd hemma är mer engagerade och produktiva på jobbet.”
”När jag nu återvänder till mina professionella uppgifter gör jag det med en förnyad känsla av tacksamhet och lojalitet gentemot Epiroc. Företagets moderna inställning har gjort en betydande skillnad i mitt liv, och jag är stolt över att vara en del av en organisation som verkligen bryr sig om sina medarbetare.” ~ Rohan Achari