18 000 kollegor. Och lika många möjligheter till nya idéer.

Vi tror att den som arbetar närmast ett problem ofta också har den bästa lösningen. Alla som jobbar hos oss kan påverka hur framtidens gruv- och byggbransch kommer att se ut. Vi har till exempel ett globalt program för idéhantering där alla medarbetare, oavsett roll, kan lämna in, utveckla och utvärdera sina idéer.

När du jobbar hos oss får du 18 000 kollegor i fler än 150 länder. Vi är alla olika, men vi har också mycket gemensamt. En sak är vårt gemensamma engagemang för att leverera de bästa lösningarna och accelerate the transformation mot en mer produktiv och hållbar bransch. Innovation är nyckeln till detta. För att främja innovation och kreativitet uppmuntrar vi våra medarbetare att ta ansvar, vara öppna, inkluderande och inte minst – dare to think new.

En annan viktig del av vår kultur är att alla har möjlighet att göra sin röst hörd och få stöd för att utveckla sina idéer.

”Alla divisioner har egna system för att samla in idéer där alla kan bidra. Dessutom finns ett gemensamt innovationsprogram för medarbetare som heter ”Foster”, som är tillgängligt för alla oavsett roll och som syftar till att göra innovation till en del av allas arbete. Sedan starten har denna modell för idéhantering, genom gränssnittet ”Ideas at Epiroc”, samlat in hundratals idéer varje år. Många av dessa idéer har framgångsrikt förvandlats till innovationer med tydligt kundvärde”, säger Sisirnath Sangireddy, grundare av Foster-programmet och Global Innovation Enabler på Epiroc.